DVR Online per Micro Imprese
Genera il Documento di Valutazione dei Rischi in pochi minuti, senza consulenti costosi. Conforme al D.Lgs. 81/08, pensato per imprese con 1–9 dipendenti.
Cos'e' il DVR?
Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e il documento obbligatorio previsto dall'art. 28 del D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) che ogni datore di lavoro deve redigere prima dell'inizio dell'attività.
Il DVR deve contenere la valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, le misure di prevenzione e protezione adottate, il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, e la designazione delle figure della sicurezza (RSPP, RLS, medico competente).
Chi e' obbligato? Tutte le imprese con almeno un dipendente, senza eccezioni di settore o dimensione. Per le micro imprese con meno di 10 dipendenti sono previste alcune semplificazioni procedurali, ma l'obbligo rimane.
Come funziona
Tre passaggi per avere il tuo DVR pronto.
Compila il wizard
Rispondi a 15 domande sul tuo settore, i dipendenti e le attivita' svolte. Circa 5 minuti.
Il sistema analizza i rischi
Il motore di regole identifica i rischi specifici della tua attivita' e le misure di prevenzione applicabili.
Scarica il DVR pronto
Ricevi il DVR completo in PDF, strutturato secondo i requisiti del D.Lgs. 81/08.
Perche' NormativeOnline invece di un consulente
Consulente tradizionale
- Da 500 a 2.000 euro una tantum
- Da 2 a 4 settimane di attesa
- Aggiornamenti a pagamento
- Coordinamento e riunioni
NormativeOnline
- Da 19 euro al mese
- DVR pronto in 5 minuti
- Aggiornamenti inclusi nell'abbonamento
- Tutto online, a qualsiasi ora
Domande frequenti sul DVR
Inizia ora — il tuo DVR in 5 minuti
Smetti di rimandare. Il DVR e' un obbligo di legge: generalo oggi, in sicurezza e senza stress.
NormativeOnline e' uno strumento informativo e non sostituisce in alcun modo la consulenza di un professionista abilitato (RSPP, consulente del lavoro). Il DVR generato deve essere firmato dal datore di lavoro responsabile.